Qualité de vie au travail
Présentiel
Format de la formation
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Formation
Durée
7 heures sur 1 jour
Groupe
De 6 à 15 personnes
Tarifs
Inter : 185 € NET 1 jour
Intra : Nous consulter
Programme
Prérequis
Aucun
Public concerné
Cette formation s’adresse aux directeurs, RRH, managers et tous les professionnels en responsabilité de collaborateurs
Objectifs
Répondre aux obligations légales de prévention des Risques Psycho-sociaux qui impactent la santé des collaborateurs et le bon fonctionnement des services
Objectifs pédagogiques
- S'inscrire dans le cadre juridique de la prévention des R.P.S et les obligations légales
- Repérer et évaluer les R.P.S
- Elaborer un plan d'action de prévention des R.P.S pour développer la performance des services
Contenu
- Le cadre légal et règlementaire, le risque pénal
- Les obligations de l'employeur, le document unique et la responsabilité managériale
- Les R.P.S, contexte et enjeux
- Les termes et manifestations en situations professionnelles : la notion de souffrance au travail, les niveaux et types de stress jusqu'au burn out, les agressions, les facteurs de discrimination et harcèlement
- Le repérage des indicateurs utiles de R.P.S : T.M.S, absentéisme, maladies, accidents du travail, conflits...
- Le repérage des points d'amélioration de l'environnement psychologique du travail
- Les mesures de protection collectives adaptées
- La mise en place de plans d'actions préventifs, curatifs et correctifs face aux situations de risques avérés / veille R.P.S
- Sources de bien-être au travail et l'impact sur la motivation et la performance des collaborateurs
- Organisation du travail et démarche collaborative
- Outils d'accompagnement du changement : dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement pour le pilotage du risque psycho-social
- Acteurs et relais institutionnels : direction, D.R.H, IRP, encadrement, salariés, médecine du travail
Date de modification
02/10/2026